1. Quando il team affronta un problema imprevisto, tu:

A. Prendi subito una decisione e la comunichi

B. Coinvolgi il team per trovare una soluzione

C. Analizzi i dati prima di agire

D. Aspetti indicazioni dall’alto e poi agisci

2. Come gestisci un collaboratore in difficoltà?

A. Se necessario cambio ruolo

B. Lo ascolto e lo supporto


C. Gli assegno compiti più semplici


D. Ignoro il problema finché non diventa impattante

3. Di fronte a un conflitto nel team:

A. Impongo una soluzione


B. Faccio da mediatore


C. Lascio che si risolva da solo e osservo le dinamiche


D. Evito di intervenire

4. Quando devi prendere una decisione importante:

A. Seguo il mio istinto


B. Chiedo feedback al team


C. Valuto pro e contro con metodo


D. Rimando il più possibile

5. Come reagisci agli errori (tuoi o del team)?

A. Cerco il responsabile


B. Li uso come occasione di apprendimento


C. Li minimizzo


D. Mi innervosisco

6. Il tuo stile di comunicazione è:

A. Diretto e deciso


B. Chiaro e collaborativo


C. Tecnico e dettagliato


D. Sintetico e solo se necessario

7. Come motivi il tuo team?

A. Con obiettivi e risultati


B. Valorizzando le persone


C. Puntando su regole e procedure
a determinare crescite e mansioni

D. Lascio che si automotivino

8. Come gestisci il cambiamento?

A. Lo guido attivamente


B. Lo accompagno con il team


C. Lo accetto con cautela


D. Lo subisco

9. Quando il carico di lavoro aumenta:

A. Delego in modo deciso


B. Riorganizzo le priorità


C. Lavoro di più personalmente


D. Mi sento stressato o sopraffatto

10. Come vedi il ruolo del leader?

A. Comandare e decidere


B. Guidare e ispirare


C. Coordinare e incanalare


D.  Veicolare posizioni e approcci aziendali superiori